Гайда Валентина Леонидовна, кандидат психологических наук, доцент.
Окончила в 1976 году факультет психологии Ленинградского государственного университета. В 1988 году защитила кандидатскую диссертацию. Много лет занимается социально-психологическим тренингом профессионального поведения. Ею разработаны авторские программы тренингов: «Деловые переговоры», «Управление конфликтом», «Создание эффективных команд», «Работа с трудными людьми», «Управление исполнительским потенциалом», «Развитие долговременных семейных отношений».
Гайда В.Л. работает на кафедре с самого ее основания. Читает курсы: «Введение в специальность», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Психология и педагогика». Ею разработаны методические пособия и компьютерные тесты для контроля знаний студентов. В качестве приглашенного профессора читала лекции в Санкт-Петербургской Полярной академии, на Историческом факультете СПбГУ (кафедра этнографии и антропологии), на факультете Менеджмента в СПбГУ.
Обучалась стратегическому консультированию у проф. Дж. Нардоне (Италия) и нейро-лингвистическому программированию в консалтинге у Р.Коннера (США). Принимает участие в работе многочисленных семинаров, проводимых специалистами из США, Западной Европы и России.
Занимается организационным, семейным и индивидуальным консультированием. С 1996 по 1998 г. консультировала компанию ЗАО «Петерстар» по вопросам управления персоналам и совершенствования системы премирования в организации. В 2002 году принимала участие в разработке стратегического бизнес-плана развития ОАО «Карельский окатыш» (г. Костомукша), входящего в холдинг «Северсталь». В том же году проводила исследование организационной культуры и серию тренингов для руководителей среднего и высшего звена компании «Строймонтаж». Сотрудничает с благотворительной организацией «Перспективы» в сфере оказания психологической помощи детям-инвалидам и их семьям, а также людям, работающим с этими детьми.
Сфера научных интересов: кросс-культурные исследования, влияние медитации на развитие мозга, развитие творческих способностей в зрелом возрасте. С 1998 по 2002 г. по заказам Министерства связи РФ выполняла научно-исследовательские работы в области управления персоналом.
